#Vaga afirmativa - PCD 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: • Saber usar ferramentas como Figma, Excel, PowerPoint e Typeform; • Experiência na aplicação dos Fundamentos de Visual/UI; • Saber criar interações e protótipos navegáveis web e mobile; • Bom entendimento (leitura e escuta) de inglês; • Ser comunicativo(a) e gostar de trabalhar em equipe; • Facilidade em interagir e se relacionar com pessoas de diferentes áreas e senioridades; • Capacidade de se expressar (verbal e escrita) de forma coesa e objetiva; • Atenção a detalhes e organização; • Ser uma pessoa curiosa e com vontade de aprender coisas novas; • Gostar de trabalhar com dados; • Postura proativa e propositiva; • Ser adaptável, sabendo lidar com mudanças constantes e repentinas Diferenciais: • Já tiver atuado em corretoras de investimentos - ainda que em outras funções; • Tiver experiência com ferramentas como Medallia e GA4 (ou similares). 🎯 Desafios e Impacto Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo: • Criar protótipos navegáveis no Figma; • Garantir o alinhamento dos componentes ao Design System; • Participar do processo de pesquisa, colaborando na criação do roteiro, consolidação e documentação dos resultados; • Ser responsável pela implementação e acompanhamento de pesquisas de satisfação (NPS, CSAT, CES), dados de navegação e demais indicadores de qualidade (CR), bem como documentar e comunicar os achados de forma clara e eficiente; • Estar atento(a) ao mercado, trazendo benchmarks e oportunidades de inovação; • Manter as documentações de design atualizadas e organizadas. ⏳ Etapas do Processo 1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. 2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. 3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. 4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. 5. Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função. 6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. 7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. 8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. 9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios que oferecemos: • Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida. • Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias. • Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos. Jornada de trabalho com flexibilidade O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.
Paula Hollanda