O que varia mais é o foco que você terá dentro do contexto em que foi inserido.

No fim não tem como rotular sempre. Vale questionar para saber mais sobre o dia a dia de cada empresa pra entender como funciona e se combina com você.

Geralmente pensando em design, o estudo de uma nova funcionalidade em um app, por exemplo, pode levar por volta de duas a quatro semanas (1 a 2 sprints) levando em conta todo um processo de pesquisa, entrevistas, criação e validação. Esses projetos podem ser maiores ou menores dependendo do contexto e da experiência do time / profissionais envolvidos.

Não precisa virar uma pilha! 🔋 ⚡️ Primeiro veja se alguém precisa de ajuda com alguma coisa, pode ser o seu time ou as pessoas próximas a você. Se estiver tudo tranquila, tire o tempo para conhecer mais sobre o(s) produto(s) e serviços que você está atuando e rever o que já foi feito, possíveis backlogs, tente conversar com algum PO responsável e trocar ideia também com o pessoal do Atendimento e Suporte ao Cliente. Mesmo que não tenha demanda, essa galera sempre tem ótimos insights pois falam diariamente com o usuário e vão saber reportar as principais dores, com isso você já pode mapear e sugerir alguns pontos pra atacar na próxima sprint e por aí vai.

E não esquece de acompanhar nossas

Você pode pesquisar no Glassdoor para ver uma média de empresas e localidades.

Tem também o Panorama UX 2020 que é um estudo feito pela Zoly.

O salário de um júnior sempre pode variar porque precisa considerar o tipo de contratação e a região. Para sermos justos e de fato trazer alguma estimativa/orientação pra quem tá perdido: pensando na contratação PJ pode ser entre 3 a 5,5k e na contratação CLT entre 2 a 4,5k. Mas lembrando que é uma estimativa superficial. Quem vai definir isso é você, o contexto da empresa envolvida e a região. Por isso é sempre bom ver esses sites e comparar o que fizer mais sentido pro seu momento profissional.

Squad é o nome do modelo organizacional que separa os funcionários em pequenos grupos multidisciplinares e objetivos específicos. Por exemplo, um profissional de produto atua no mesmo time que um desenvolvedor, assim como um designer com outra pessoa de dados. Juntos, eles têm uma tarefa a cumprir, e autonomia suficiente para tomar decisões. Fonte

Geralmente em uma squad temos os profissionais abaixo:

Temos algumas reuniões de alinhamento chamadas "cerimônias", essas reuniões funcionam pra facilitar essa comunicação frequente entre o time e planejar como será feita a sprint.

De forma geral você precisa documentar seu processo de discovery/ideação inicial. Pode ser feito no Miro, Whimsical, Notion ou qualquer outro local compartilhado. Estruture e mapeie suas ideias e desenvolvimento por lá. Isso será bacana de ser compartilhado como um possível entregável de estudo/análise. Depois quando começar a estudar e montar wireframes e protótipos, você nem sempre vai precisar detalhar e compartilhar tudo, é importante validar os principais insights do teste de usabilidade e sendo aprovado, compartilhar o protótipo final para os devs junto com um possível handoff (para que seja possível inspecionar estilos). Você provavelmente também vai precisar reunir esses entregáveis dentro de alguma plataforma de gestão de times como o Jira. Lá terão as histórias da sprint e é importante especificar cada entregável para que fique claro para todos do time e de fácil acesso. Depois de entregue e aprovado, não deixa de acompanhar o andamento da tarefa após sua implementação pra garantir que deu tudo certo e teve uma avaliação positiva.

Pra mim é uma questão de maturidade. Todos os níveis devem ser capazes de projetar entregáveis válidos para a empresa de alguma forma, mas com a variável de tempo e acompanhamento. Um júnior pode não saber como fazer alguma coisa, mas ele vai perguntar e ser guiado por alguém mais experiente e com isso conseguirá fazer algo novo e aprender com essa experiência. Um pleno consegue cuidar de um projeto de forma mais autônoma. Sua linha tênue entre pleno~sênior ao meu ver se dá no jeito de pensar. Um sênior deve pensar mais no coletivo de forma mais abrangente. Na visão do time, em compartilhar o conhecimento com os demais, pensar no todo.

Depende da empresa e cultura, mas no geral as exigências serão balanceadas de acordo com o nível do profissional. Isso não quer dizer que o júnior não será avaliado, mas a ideia é que ele tenha um acompanhamento junto do time e de profissionais mais experientes pra ajudar e orientar nessa jornada. Sobre entregáveis e prazos, também depende do ritmo do time. Sua qualificação para ter sido aceito(a) na vaga mostra que você é capaz de entregar com qualidade, porém sob orientação. Então mostre sua presença e aproveita pra aprender, trocar e entregar o que foi pedido. E bom lembrar: Se acha que está ficando sobrecarregado(a) logo no começo, vale avisar e compartilhar seu sentimento. Não aceite algo que você acha que não vai conseguir entregar, seja sincero(a). Às vezes é mais questão de conversar do que de um prazo específico. E não tem problema travar ou não ficar na dúvida de como seguir. Pesquise, tire dúvidas e não esquece que estamos aqui pra te ajudar sempre que possível 💪 Vale acompanhar nossos canais oficiais da

Tente entender quais são os gaps entre as expectativas que foram criadas no processo seletivo e as expectativas que estão surgindo e entenda quais estão muito fora das suas capacidades ou de escopo de trabalho. Converse com a sua liderança / coordenação / supervisão sobre estas expectativas e alinhe o que for necessário. Alinhamento é tudo! Mas caso ainda assim você se sinta insatisfeito(a), talvez seja hora de procurar uma nova oportunidade e encontrar um local que te motive a continuar crescendo. Nem sempre depende só de você, às vezes a cultura da empresa não ajuda muito e é preciso mudar por você pra não prejudicar sua saúde mental, motivações e dia a dia. Também é sempre bom evitar se tornar aquele profissional que só reclama, mas continua no mesmo ambiente sem fazer nada para reverter o cenário. A gente sabe (ou deveria saber) o que é melhor pra nós mesmos, então bora correr atrás disso! 💪

Uma das coisas que varia de empresa pra empresa dependendo da sua maturidade e estrutura. No geral, empresas que estão buscando por profissionais júniores já mostram um pouco mais de maturidade pelo simples fato de entenderem a necessidade de contribuir com o crescimento saudável do mercado e evitar a sobrecarga de sêniors e leads. Quanto maior for essa noção, mais provável que a empresa queira investir em orientação e trazer conhecimentos mais acessíveis para todo o time de design. Por isso sempre vale pesquisar sobre a empresa e buscar saber um pouco mais sobre sua cultura e valores.

Se acomodar com a rotina e virar um profissional "tarefeiro(a)", ou seja, aquele que só faz o que é pedido. Que não tem interesse e falta de iniciativa para puxar alguma coisa sozinho(a). Você não precisa se mostrar presente o tempo todo, mas o contrário disso (estar ausente demais) pode ser prejudicial pra você sim. Visibilidade é muito importante, principalmente pra quem tá começando. Então a dica é conversar bastante com o time e supervisores, tirar dúvidas e se mostrar participativo(a) sempre que possível.

Ele pode ser full, ou seja, um trabalho remoto completo sem prazo para acabar onde você terá que se adaptar com a rotina e comunicação à distância e poderá trabalhar independente da sua localidade; ou parcial, onde existe um home office a cada tantos dias da semana e você precisará comparecer de vez em quando na empresa. O trabalho remoto funciona da mesma forma que o trabalho presencial, porém as ferramentas estarão mais presentes no dia a dia, como as de comunicação e co-criação.

Não existe, porém o que acontece é empresas terem receio em contratar profissionais muito iniciantes de forma remota por não terem um controle maior das suas atividades e por muitas delas ainda não serem amadurecidas o suficiente para gerenciar de forma online. Por isso procure por empresas que tem um diálogo aberto, acessível e que realmente estejam dispostas a dedicar algum tempo para te orientar e te ajudar a trilhar essa sua jornada como iniciante.

Um bom UI designer, por exemplo, também contribui pra experiência e usa esse conhecimento em UX pra criar interfaces que atinjam bons objetivos. No LinkedIn, compensa mais você manter só um (UI Designer, por exemplo) e depois complementar que manja de UX também. Isso pensando em SEO pra ser encontrado por recrutadores. Dica do Rafael Frota compartilhada lá no nosso Telegram Agora pensando para quem está começando e não tem muita noção ainda do foco que deseja seguir, vale colocar Product Designer que seria um UI e UX e na descrição especificar com mais detalhes.

Por via de regra tenha um perfil completo e preenchido com todas as suas experiências passadas, cursos, formação acadêmica e habilidades. Os pontos-chaves que podem ser trabalhados para ajudar na transição são:

Quanto mais completo, melhor. Não deixe de colocar suas experiências, projetos paralelos, cursos e afins. Você pode contar um pouco de cada projeto, assegurar-se de que seus contatos e informações estão atualizadas e ter algum link que leve para o seu portfólio e/ou projeto mais recente. Pedir recomendações também é uma boa pedida caso você tenha feito algum projeto colaborativo e/ou já possua experiência anterior. Também é bacana seguir empresas, instituições de ensino e perfis de profissionais relevantes da área pra acompanhar mais de perto o que rola no mercado, além de participar e contribuir com comunidades da área.

Significa que se você diz que é Product Designer, precisa ter projetos atuais que remetam a esse contexto. Não adianta fazer um Linkedin todo caprichado e seu portfólio não refletir isso, mantenha ambos atualizados constantemente.

Criar um networking dentro do LinkedIn não difere muito do que seria criar um networking no mundo físico, já que estamos lidando com pessoas, apesar de estarmos vendo apenas uma tela. Um costume muito difundido é pesquisar por uma área e ir adicionando profissionais que aparecerem, mas ter muitos contatos não necessariamente é um bom networking. Nestes casos, mesmo que o outro lado sempre aceite, é muito provável que você vire apenas um número dentro da lista de contatos, sem qualquer valor para o dono do perfil. A verdade é que não existe uma fórmula única para se criar um bom networking, mas bom senso e educação são sempre bem vindos, tratar os outros como você gostaria de ser tratado. Há algumas abordagens que podem ajudar a conseguir engajar uma boa conversa:

Independente da forma que resolver abordar um novo contato, lembre-se de contar um pouco da sua própria trajetória para que a pessoa saiba com quem está falando. Ninguém é obrigado a te fazer nenhum favor, então pedidos de feedback de portfólio, por exemplo, devem ser feitos com muito cuidado e nunca cobre que a pessoa te responda. E não espere só receber, sempre que possível traga também algo a oferecer aos seus contatos. No final, é como a Viviane Delvequio fala: "Seja uma história". https://medium.com/ux-globo-com/você-me-adicionou-no-linkedin-nos-últimos-6-meses-então-você-fez-parte-de-um-experimento-20a471399543

Colocar é preciso! 🤯 Você pode colocar como experiência por ser algo que está construindo mesmo que não seja de forma remunerada. Projetos de curso (estudos de caso) podem ser colocador na área de Projetos do Linkedin e linkar com algum dos cursos que fez, dando mais detalhes do andamento do projeto e metodologias utilizadas. O mesmo vale para projetos de voluntariado e hackathons. Dá uma conferida breve no passo a passo abaixo:

Uma foto profissional sua, com qualidade e nítida; um pouco sobre você e suas principais aspirações; suas experiências anteriores (caso tenha, liste as principais que forem válidas mencionar); suas habilidades (e habilidades ainda em progresso); cursos e educação; seus projetos paralelos e voluntariado.

Deixe destacado o que você já fez com acesso rápido para portfólio e projetos que mostrem seus processos e entregáveis. Comente o que sabe e tem estudado, liste as ferramentas que usa (evite citar as que não usa com frequência), quais cursos fez e se sabe algum idioma (português fluente não é necessário informar). Importante também pensar na hierarquia de informação. Espaçamento entre os elementos, tamanho e formato de fontes não exageradas. Um CV simples, bem diagramado e com boas informações já é o suficiente.

Falamos tanto do que colocar, mas é importante lembrar do que devemos evitar também. Vale evitar aquelas barrinhas de porcentagem sobre quanto você manja de alguma ferramenta específica (bem comum em CVs inclusive). Pode parecer visualmente bacana, mas na prática não é muito bem visto. Coloque apenas ferramentas que você tem conhecimento e/ou sabe se virar, se você não se sente seguro(a) com alguma delas, é só não colocar. E também não há a necessidade de colocar ferramentas que você conheça mas que não tenham nada a ver com a vaga que está aplicando. Evite também textos muito longos ou explicações não muito claras. Tente ser o mais conciso possível, menos é mais.

Polêmico. Ao meu ver o formato simples funciona muito bem, obrigada 💁🏻‍♀️. O design chamativo obviamente vende bem, mas pode acabar levando a atenção para o que não importa. O foco deve ser o seu conteúdo sempre: experiências e habilidade. Isso não significa que o CV não possa ser bonito, mas procure não exagerar nas cores, diagramação e firulas. Afinal, estamos desenhando um CV sobre nós, porém ele precisa agradar antes de tudo outras pessoas, não nós mesmos. Então quanto mais simples, mais chances de se chegar lá ;)

Quando estiver se aplicando em uma vaga que tem a opção de incluir uma carta, sempre vale preencher sim. A "carta" (termo velho, né? 👵) nada mais é do que um textinho pra contar um pouco sobre você de forma mais casual e deixar claro seus objetivos e porque você acredita ser uma boa escolha pra vaga, o famoso "vender o peixe 🐟". O mesmo vale para quando você se aplica pra uma vaga por e-mail e envia seu CV/Portfólio, é muito importante fazer essa apresentação no e-mail e não apenas enviar seus links. Isso deixa você melhor apresentável, as pessoas podem te conhecer um pouquinho melhor e você aproveita pra reforçar seu discurso e se destacar.

Se você estiver participando de algum programa de mentoria contínua, pode colocar sim indicando o nome do programa e a pessoa mentora. Da mesma forma como a pessoa mentora pode indicar que faz mentorias para o programa X. Se for uma mentoria única, acho que não tem necessidade de citar, mas pode compartilhar como atividade no seu Linkedin, por exemplo, sobre seus aprendizados e experiência com a mentoria.

Sobre eventos, também podem ser compartilhados nas suas atividades no Linkedin, mas não acho que faz sentido indicar no CV. A não ser que seja um evento com workshop / trilhas com aplicação prática.

Com certeza! :) Muita gente acredita que apenas se aplicando para uma vaga e enviando um CV simples já é o suficiente para ser chamado para a entrevista (ou enviando um portfólio desatualizado), mas na prática dificilmente isso vai acontecer e não é recomendado. A maioria das empresas pega o portfólio como fator eliminatório e essencial pra decidir se vale a pena entrar em contato contigo ou não. Por isso é muito importante pensar nele com carinho e caprichar nos cases que você vai destacar.

Essa pergunta sai tanto que tem até artigo só pra ela:

Vale dar uma olhada também na nossa sessão de

Começa pelo começo: procura seguir um passo a passo de algum curso ou de alguma iniciativa como o

UX em Casa

Não tem uma regra, mas seria ideal para quem está começando entre dois a três estudos de caso completos para ser possível analisar a forma que você pensa e trabalha em contextos diferentes. Mais de cinco não é muito recomendado para não perder o foco, a não ser que você já seja um profissional experiente e possua muitos projetos relevantes para apresentar.

Depende do projeto, vale ser crítico consigo mesmo. Se você está migrando da Publicidade para UX, por exemplo, não faz muito sentido deixar seus projetos de direção de arte e gráfico pois não irá contribuir em nada com seu novo foco em UX. É importante mostrar consistência no seu objetivo profissional, se você está em migração pode até ter portfólios separados para mostrar suas experiências anteriores caso ache relevante e deixar um reservado apenas para seus novos projetos de UI/UX. Outra dica é aprender a desapegar. Às vezes um único projeto mais recente, bem feito e caprichado seguindo todas as boas práticas de UX já vale muito mais do que um projeto antigo onde você não tinha ainda uma boa visão e todos os conhecimentos necessários da área.

Existem diversas plataformas pra você montar seu portfólio. Vamos lá!

Eles querem entender como você pensa, como lida com problemas/desafios e como funciona o seu processo criativo no geral. Por isso é importante detalhar bem todas as etapas do seu case como se estivesse contando uma história para outra pessoa com começo, meio e fim.

Nos grupos de design/UX (

Pra você que está criando um portfólio, é muito válido :) Um hackathon costuma rolar em curta duração dentro de um 2 a 3 dias, geralmente próximo do final de semana. Você se inscreve na categoria que mais te interessa, geralmente tem as categorias de design, dev e negócios. Basicamente a proposta é implementar uma ideia do começo ao fim em grupo. Então não apenas passar pela etapa de ideação, mas de fato desenvolver e apresentar um MVP desse projeto (codado). Você não precisa saber codar, apenas participe como designer e encontre um grupo que tenha devs (geralmente a maioria é dev nos hackathons, então não é uma tarefa difícil). Pra formar os times é simples, a própria gestão do hackathon costuma criar essas dinâmicas logo no começo e direcionar as pessoas inscritas para que encontrem um grupo. Caso você tenha se inscrito e ainda não tenha um time, procure os responsáveis pela organização do evento e com certeza alguém irá te ajudar. A experiência é única, vai ser bem puxado porque o prazo é curto e a proposta é dar o melhor em grupo e quebrar a cabeça pra chegar numa solução. O aprendizado é bem relevante pra ter uma ideia de como criar de forma colaborativa e ter um tempo limite (próximo do que seria uma experiência real na prática).

Não priemos cânico! 😜 Você precisa ser você mesmo antes de tudo. Lembre-se: Se você está fazendo entrevista é porque, no mínimo, gostaram do seu portfólio e CV. Esse pensamento vai te deixar um pouco mais tranquilo(a). Então segura o nervosismo e pensa que o recrutador só quer te conhecer e saber que você é gente como a gente. Só não vale tentar passar a imagem de alguém que você não é, ter medo e/ou ficar com vergonha. Timidez e insegurança fazem parte de todos nós, cada um com seu grau, mas isso não pode ser uma barreira pra gente deixar de te conhecer e saber como você pensa e aspira, belê? E lembre-se, é apenas um papo aberto. Não tem certo ou errado! Uma coisa que ajuda muito também é treinar. Falar em voz alta sobre projetos e como você contaria sobre eles, sobre sua trajetória, como se vê daqui a alguns anos (planos para o futuro). Vale treinar o seu storytelling, possíveis perguntas que podem rolar como por que gostaria de trabalhar na empresa, com quais valores se identifica, possíveis defeitos e qualidades e por aí vai. E a boa notícia é que quanto mais entrevistas você fizer, mais prática vai ganhando com o tempo, aos poucos vai saber o que é mais bacana de falar, ser mais objetivo(a) e se sentir mais confiante. Não desista! 💪

Se você está em processo de migração e passou para uma entrevista, com certeza o recrutador sabe do seu contexto e vai querer ouvir sua história. Então sim, vale contar brevemente suas experiências anteriores, principalmente se identificar alguma relação que possa ser aproveitada para a área nova. Por exemplo, se você veio do design gráfico, tem algumas vantagens por ter noções de hierarquia visual, cores e afins. Mas independente, mesmo que não tenha relação, vale contar também pra contextualizar a pessoa sobre quem você é, sua jornada até aqui e deixar claro seus objetivos profissionais, explicar porque está migrando, suas motivações e o que espera na nova função.

Temas interessantes pra se conversar:

Vale contar um pouco sobre seus hobbies, sua rotina de estudo, como você conheceu a empresa e chegou na vaga, suas aspirações. Abra o coração e se joga.

Tranquilo ué! É muito mais a forma como você reage do que de fato se sabe responder ou não. Perguntaram algo que você não sabe? Responde assim: "Hum, acho que eu não sei responder essa. Nunca passei por essa situação, mas tenho noção disso, daquilo..." Aproveita pra ser sincero(a), contextualizar seu cenário e contar o que você entende no geral, mesmo que não tenha experiência sobre ou não entenda 100%. Não sabemos de tudo e tá tudo bem.

Nem sempre o portfólio é o suficiente pra entrar em uma empresa, mesmo ele sendo super necessário, ainda assim muitos ainda exigem algum tipo de teste/case pra ser feito. Isso se dá pelo fato que as empresas gostam de ter provações sobre determinadas skills dos candidatos. Geralmente querem entender como você lida com um contexto que não está familiarizado(a), em um prazo curto, sem muitas informações. E muitos deles vão pedir pra você apresentar esse case e contar quais foram suas decisões, com isso a empresa vai julgar as escolhas que você fez, qual foi seu foco e como você vai defender suas ideias, não apenas avaliando a solução final. Assim, funciona muito pra entender o lado das soft skills também, além do lado técnico/prático.

Geralmente entre 3 a 5 dias, no máximo uma semana. É um tempo relativamente curto mesmo pra você priorizar o que importa, conseguir levantar ideias para o desafio proposto, propor alguma melhoria, aplicar e conseguir validar e compilar isso de alguma forma. Ah, e montar a sua apresentação também. Não é fácil mesmo, mas você acostuma, viu? Vale lembrar que é importante pensar no tempo que você terá disponível e planejar desde o primeiro dia os entregáveis que vai conseguir atuar em cada dia pra evitar possíveis imprevistos ou deixar tudo pra última hora e não chegar no resultado ideal.

Você pode criar uma apresentação simples contando brevemente sobre você, explicando o problema proposto e mostrando o que te levou a chegar na solução proposta. Desde pesquisa, insights, benchs, referências, protótipo (é sempre bom ter algum protótipo navegável, mesmo que não peçam). Vale tudo, desde que esteja claro e que faça sentido com o que foi pedido.

Uma dica: além dos slides em PDF e do protótipo, você pode gravar um video fazendo a apresentação do projeto. Isto vai demonstrar a sua capacidade de comunicação. No Zoom é possível gravar a tela, webcam e áudio tudo ao mesmo tempo, mas existem muitas formas de fazer isto. E prefira subir o vídeo no Youtube no privado (ou outra plataforma online) para evitar anexar um video pesado no email de quem for te avaliar. Aqui tem mais algumas sugestões de ferramentas:

Isso costuma ser um erro frequente nos processos seletivos. O desafio pede A e a pessoa entrega B. Concentre-se no que o case está pedindo, principalmente porque você tem o tempo curto. Se é uma melhoria na home do site, faça uma melhoria na home do site. "Poxa, mas acho que refazer a página de atendimento do site vai fazer a diferença!". Ok, você pode propor ideias inovadoras também caso sobre tempo, mas desde que entregue o proposto. Fez a home do site solicitada? Faça o redesign do que quiser depois (desde que tenha argumentos suficientes para defendê-lo). Assim você mostra que sabe respeitar o que foi pedido, mas também consegue sugerir outras linhas de pensamento.

Poxa, não desanima viu! A gente precisa receber muitos não's até chegar no sonhado sim. Sabemos que fazer um case não é um processo fácil. Uma coisa bacana que você pode fazer é pegar os aprendizados desse teste, tentar completar ele e então colocá-lo no seu portfólio. Pensa que todos os estudos são válidos, desde que tenha um processo criativo relevante pra apresentar (desafio, proposta, validação). Então se você teve que fazer em três dias naquele prazo corrido que ninguém merece, aproveita pra rever cada etapa com calma e se joga nas pesquisas, refinamentos do protótipo e levantamentos finais. Quanto mais caprichado, melhor.

Primeiro aguarde um tempo mínimo para isso. Eu diria por volta de uma semana! Sim, é bastante tempo, mas é uma média ok levando em consideração que as empresas lidam com muitos profissionais e geralmente demoram mesmo pra se organizar e retornar. Depois disso se ainda assim não houve retorno, você pode entrar em contato por e-mail para saber um status do processo seletivo e solicitar um retorno.

Antes de tudo, tira alguns minutos pra esfriar a cabeça e refletir. Não é fácil receber um não, mas ele faz parte pra que você entenda o que tá faltando pra chegar no sim :) belê? Bom, se a empresa não passou nenhum feedback construtivo que possa te ajudar a entender o motivo da recusa, você sempre pode pedir esse retorno! Não significa que vão responder, mas não custa nada tentar. Você pode enviar um e-mail em resposta agradecendo o retorno e perguntando onde eles identificam que você poderia melhorar. Entender o que não agradou é um bom passo pra reconstruir seus passos e estruturar a casa novamente.

Nunca. Caso a empresa não retorne, não tem problema. Esquece ela! Você pode compartilhar seus estudos com a gente nos canais oficiais da

Se você não está tendo retorno algum, talvez seja a hora de conversar com profissionais da área que se disponibilizam a fazer mentorias gratuitas pra tentar entender o que pode estar acontecendo. Às vezes pode ser o seu portfólio ou algo no CV que está afastando esse contato inicial. Vale dar uma lida nesse artigo aqui e ficar tranquilo(a) que uma hora vai dar certo, só precisa ir com calma e sempre buscar por esse tipo de feedback para aumentar suas chances.

O mercado é meio bagunçado, fato. Muitas vagas são mais para generalistas do que especialistas, por isso tem essa forte questão da entrega final. Nem todas as empresas (a maioria) tem uma estrutura que possa ter especialistas em cada área, como UI, Writer, Researcher, etc. Então esse é o mínimo para uma pessoa de UX entrar em uma vaga. Entender de toda a cadeia, diferente de cobrar que você saiba programar, entre outros, que seria um universo totalmente diferente e que precisa de dedicação a todo momento. É interessante ter uma noção de wireframes, por exemplo. Protótipo em baixa ou media fidelidade são bem úteis para o UX saber executar para que consiga passar ideias e direcionar a arquitetura da informação e resultados, mas não é um fator tão dominante. Então vai depender muito do contexto da empresa, time e época que se está trabalhando.

Assim é muito mais fácil você entrar em uma oportunidade, já dentro da empresa, você pode ser exigido mais para uma área que outra, mas tudo depende da estrutura da empresa. Por isso geralmente é importante que você consiga contribuir com todo o processo mesmo que minimamente.

Você precisa ter um mix entre soft skills e hard skills pra atender a uma vaga júnior. Vamos lá! 🌻 Soft skills:

💪 Hard skills: Vai depender da área de atuação, mas pra responder vamos considerar um Product Designer que engloba UI e UX, ok?

Se mostrando interessado e presente com seu time e pessoas próximas a você, praticando as soft skills mencionadas na pergunta anterior e aperfeiçoando sempre que possível suas hard skills, seja com cursos, estudo próprio e desenvolvimento no dia a dia.

Varia muito. Depende de cada pessoa, time e contexto. Mas no geral no dia a dia a empresa costuma definir as funções do time em conjunto e com base na sprint (geralmente dentro de duas semanas). Se você é um designer iniciante, a quantidade de entregáveis será considerado dentro desse prazo pré-estipulado, assim como provavelmente haverá algum tipo de acompanhamento.

Nem sempre. E você precisa saber se posicionar e deixar isso claro. Você pode já ter feito alguns projetos de estudo e provado que dá conta, mas não necessariamente tem a experiência de alguém com anos de experiência na área. É normal "travar" em coisas que você nunca fez ou fez pouco. Por exemplo, te pedem uma pesquisa de Discovery. Você já fez uma vez em um projeto seu, mas agora precisa implementar junto com sua squad. Vai ser a mesma coisa que você fazendo sozinho(a)? Não. Por isso pode gerar uma ansiedade que é normal. Na prática vai funcionar da mesma forma, mas você vai precisar envolver outras pessoas pra te ajudarem nesse processo. Sejam elas designers, POs ou devs. Não tenha medo também de dizer que nunca fez algo. Você pode pedir ajuda, questionar, tirar dúvidas e pesquisar mais sobre o assunto para tentar aplicar. O importante é deixar claro sua disposição para participar e construir uma experiência bacana pro seu usuário final em conjunto com seu time. E sempre tenha em mente que o aprendizado é contínuo, por isso ninguém sabe de tudo (se diz que sabe, está mentindo 👀 ahah).

Se você já pesquisou e praticou bastante sobre a área e o que ela exige, tem alguns projetos para mostrar seu processo e já pediu alguns feedbacks sobre eles, então, sim! Você está oficialmente pronto(a) pra se aplicar para vagas e integrar um time. Não deixa a insegurança falar mais alto, nunca vamos estar 100% prontos, e tá tudo bem. A ideia é a gente ter praticado bastante mesmo pra ter uma noção boa do básico, mas será no dia a dia que vamos aprender na prática mesmo, entender mais sobre a rotina, squads, produto e por aí vai. Não espere atender todos os requisitos de uma vaga para se aplicar (essa dica vale principalmente pra vocês, viu mulheres 💜💪). Vamos ser menos exigentes com nós mesmos.

Isso é muito relativo. Existem princípios de hierarquia visual que vem dessa parte de design gráfico e é sim muito necessário conhecer seus fundamentos, mas é possível ver e ler muito material voltado para interfaces e construção no meio digital que será mais relevante.

É bacana você buscar conhecimentos sobre, sempre vai facilitar o seu trabalho! Como cores, tipografia, etc, mas no momento que você entrar de cabeça nessa área, você sempre estará estudando um pouco a todo momento e aprendendo sobre esses conceitos.

Definitivamente não. É necessário, porém, entender o contexto de suas aplicações para permitir uma boa comunicação com os desenvolvedores do seu time e para poder tomar melhores decisões. Pense que se você fosse um arquiteto projetando uma casa, precisaria entender sobre os materiais e os contextos do ambiente que está construindo, mas não necessariamente irá construir a casa em si.

Assunto polêmico. Temos muitos relatos de pessoas que conseguiram vagas na área e não possuem ensino superior em áreas relacionadas ou que não possuem ensino superior no geral. Então não, não é uma exigência, porém, sim, é super necessário. Uma faculdade te abre portas, te mostra livros, metodologias, contatos. Te ensina a pensar e processar de um jeito diferente. Você pode conhecer diversas pessoas que já estão na área e aprender muito com elas, além de que vagas de estágio exigem alguma faculdade em curso para sua aplicação. Em resumo, você não precisa obrigatoriamente da graduação para começar na área, porém sempre será um grande investimento e muito bem visto na carreira pois você será um profissional mais completo, especialista e focado.

Não é uma exigência do mercado, você pode fazer sua migração desde que estude e pratique bastante, faça cursos técnicos para ter alguma especialização mínima e vá evoluindo isso. Importante também ter uma boa noção de hierarquia visual e princípios gerais de quem já vem da faculdade de design. Depois disso, com o passar do tempo e quando achar que já vale a pena investir em novos conhecimentos, você pode fazer alguma pós que seja focada na área para ter uma especialização mais próxima da sua área de atuação.

Depende muito do seu foco atual. Se você acredita que está muito cru na área ainda, acredito que um curso técnico é o melhor caminho pois ele tem um processo relativamente mais rápido e muito mais prático para aprender e exercer algum aprendizado específico. Cursos são mais focados em determinados assuntos e com isso você pode cada vez mais nichar sua especialização e habilidades que gostaria de desenvolver. Já uma pós é algo que leva tempo e exige muita dedicação e é aconselhada pra quem já está na área e quer evoluir ainda mais seus conhecimentos e de fato se especializar e continuar seus estudos já aplicados.

Você precisa investir em cursos que te darão um norte sobre por onde começar, principais metodologias utilizadas e que passe pelo processo completo de UI/UX. Geralmente cursos e bootcamps que falam sobre "formação em UI/UX" tem essa grade. É importante buscar por um curso que tenha um projeto final para que você consiga sair com um projeto/case para o seu portfólio. Também é interessante cursos que oferecem algum tipo de mentoria contínua para que você tenha um acompanhamento guiado ao longo dos seus estudos e não se sinta perdido(a).

Temos uma área com sugestões de alguns cursos gratuitos e pagos

Não existe o melhor curso. E sim o melhor curso pra você no momento dentro do seu contexto. Confere esse post:

CLT é uma sigla para Consolidação das Leis do Trabalho. É o modelo mais tradicional para um contrato de trabalho. A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda a legislação trabalhista existente no Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural.

Seus principais assuntos são:

Sim. Alguns tributos são automaticamente vinculados à folha de pagamento do funcionário, pois, estão previstos na legislação brasileira que obriga o recolhimento do:

INSS (Previdência Social)

A contribuição direcionada ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é um, senão o principal imposto a ser pago dentro da folha de pagamento do funcionário. Isso porque, é através deste tributo que é possível obter diversos benefícios sociais, como:

FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi elaborado com o intuito de auxiliar o trabalhador em caso de demissão sem justa causa. O valor deste tributo é recolhido mensalmente e depositado em uma conta em nome do trabalhador, que permitirá o saque integral caso ele seja demitido sem nenhuma justificativa plausível.

Fontes 1 e 2.

Microempreendedor Individual (MEI) é um profissional autônomo que trabalha por conta própria e que se legaliza como pequeno empresário.

Para ser um microempreendedor individual, você pode

faturar no máximo até R$ 81.000 por ano*

e não ter participação em outra empresa como sócio ou titular. O MEI também pode ter um empregado contratado que receba o salário mínimo ou o piso da categoria.

*Valores de 2020

Com uma MEI aberta, o microempreendedor poderá prestar serviços para empresas, emitindo notas ficais, o que possibilita o acesso a crédito, além de poder participar de licitações e concorrências e ter acesso a previdência social.

Para ser registrado como Microempreendedor Individual, a área de atuação do profissional precisa estar na lista oficial da categoria, já que o MEI foi criado com o objetivo de regularizar a situação de profissionais informais.

As condições para se tornar MEI são:

O microempreendedor individual terá como despesas apenas o pagamento mensal do Simples Nacional, a DAS-MEI.

R$ 61.60 - para comércio ou indústria

R$ 65.60 - para prestação de serviço

R$ 66.60 - para comércio e serviços juntos

*Valores de 2022

O registro como Microempreendedor Individual (MEI), é um processo simples, pouco burocrático, gratuito e todo feito online.

Para se formalizar, clique AQUI.

Ao final do cadastro e preenchimento das declarações você receberá seu número CNPJ e já poderá acessar seu certificado MEI. Referências

Não são todas as atividades econômicas que qualificam um empresário para ser microempreendedor individual (MEI). Algumas profissões não podem ser enquadradas nesse tipo de empresa, e é preciso saber quais são elas antes de fazer a sua formalização.

A atividade de designer não faz parte da lista de atividades permitidas, pois é considerada uma atividade intelectual. Segundo o Simples Nacional, a atividade de design é tributada com base no Anexo VI da LC 123/2006:

VI – arquitetura, engenharia, medição, cartografia, topografia, geologia, geodésia, testes, suporte e análises técnicas e tecnológicas, pesquisa, design, desenho e agronomia; (Incluído pela Lei Complementar nº 147, de 2014) (Produção de efeito).

XII – outras atividades do setor de serviços que tenham por finalidade a prestação de serviços decorrentes do exercício de atividade intelectual, de natureza técnica, científica, desportiva, artística ou cultural, que constitua profissão regulamentada ou não, desde que não sujeitas à tributação na forma dos Anexos III, IV ou V desta Lei Complementar. (Incluído pela Lei Complementar nº 147, de 2014) (Produção de efeito).

Dito isso, quando você faz o seu cadastro no MEI, pode escolher uma atividade principal (CNAE) e até 15 atividades secundárias. Então há cerca de 16 atividades de trabalho diferentes que podem se adequar às atividades realizadas por designers:

E fica a dica que você pode colocar mais de um CNAE :)

Fontes 1 e 2

A inscrição municipal (ou CCM - Cadastro de Contribuinte Mobiliário) é o número de identificação do CNPJ no município e é através dele que as prefeituras acompanham a regularidade fiscal das empresas. Este é um número essencial para empresas prestadoras de serviços, ou seja, sem ele não é possível emitir notas fiscais de serviços.

Cada município tem um procedimento próprio para gerar este número. Em alguns casos, como no município de São Paulo, este número é gerado automaticamente algumas horas depois da confirmação do cadastro MEI. Em outras é necessário fazer a solicitação diretamente no site da prefeitura, ou até mesmo presencialmente.

A Inscrição Estadual é um número que representa o registro da empresa no cadastro do ICMS (Imposto sobre mercadorias e Serviços), e é obrigatório para atividades de comércio e serviços com repasse de mercadorias. Este número é gerado automaticamente para cadastros MEI que tenham relação com as atividades de comércio e transporte. Esta não é uma obrigatoriedade para serviços prestados por designers. A inscrição estadual pode ser verificada aqui: http://www.sintegra.gov.br/

NÃO! A única forma de cobrança oficial para MEI é através das guias de pagamento DAS-MEI obtidas diretamente no portal do empreendedor. Inclusive, qualquer outra forma de cobrança é ilegal. Existem muitas tentativas de golpes deste tipo, e eles são comuns de acontecer logo após a abertura do CNPJ. O mesmo vale para boletos de cobrança de sindicatos: qualquer contribuição sindical é voluntária.

Depende. Para serviços realizados para pessoas físicas, não é obrigatório, porém, para serviços prestados para empresas ou para o governo é obrigatório a emissão.

Isto varia muito de empresa para empresa, algumas nem realizam o cadastro do prestador de serviço, enquanto outras podem pedir uma série de documentos. Segue abaixo uma lista dos documentos mais solicitados pelas empresas para contração PJ (Pessoa Jurídica), para prestação de serviço e para licitações. Lembrando que esta não é uma lista definitiva, e a empresa contratante pode vir a pedir algum documento que não está na lista.

Lembrando que muitos destes documentos têm prazo de validade após sua emissão, então será necessário emitir eles toda vez que alguma empresa solicitar.

Por lei o MEI não é obrigado a ter uma conta bancária de pessoa jurídica. Mas algumas empresas não aceitam realizar pagamentos de serviços para contas de pessoas físicas.

Depende do salário porque no nível júnior ele geralmente não é muito alto e não vai compensar pelos custos que você vai ter com a empresa (se for ME). MEI já atende melhor e vale fazer o cálculo certinho pra ver se você realmente terá vantagens ou não está apenas pagando para trabalhar.

A Declaração Anual do Simples Nacional para MEI (DASN - MEI) deve ser preenchida no sistema do portal do Empreendedor até o dia 31 de maio de cada ano, com os valores de faturamento do ano anterior. Fonte Para fazer a declaração entre no portal do empreendedor na seção "já sou MEI - Declaração anual" ou acesse o link: https://www.gov.br/empresas-e-negocios/pt-br/empreendedor/servicos-para-mei/declaracao-anual-de-faturamento Lembre-se de ter todas as notas fiscais e relatórios em mãos com todos os ganhos computados até o dia 31 de dezembro do ano anterior, e que a somatória não pode ultrapassar os limites previstos pela categoria: R$ 130.000 por ano em 2022.

Você pode acessar a categoria de Baixa de MEI indicada do site gov.br onde você pode tirar dúvidas, saber mais e solicitar a baixa. Porém é importante verificar se na sua cidade é necessario dar baixa em algum outro órgão público também.